martes, 31 de julio de 2012

Carta de presentación

 
 

Enviado por Manolo74 a través de Google Reader:

 
 

vía El cajón de la Orientación de OI Almería el 31/07/12

Actualización de los contenidos relacionados con la carta de presentación.
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Convocatoria de becas de formación.

 
 

Enviado por Manolo74 a través de Google Reader:

 
 

vía MairenaOrienta de Andalucia Orienta el 30/07/12

El pasado 28 de julio, la Consejería de la Presidencia e Igualdad publicaba la convocatoria de Becas de Formación, Investigación y apoyo relativas a la Unión Europea.

La solicitud de dichas prácticas permanecerá abierta desde el mismo día 28 de julio hasta el próximo 21 de agosto de 2012 y tendrán como destinos de realización de las prácticas la Secretaría General de Acción Exterior, situada en Sevilla, y la Delegación de la Junta de Andalucía en Bruselas.

Las becas convocadas son las siguientes:

1. Centro Directivo de adscripción Secretaría General de Acción Exterior de la Consejería de la Presidencia e Igualdad, en Sevilla:
  • Número de becas que se convocan: Tres.
  • Duración: Doce meses.
  • Cuantía bruta de la dotación de cada beca: 12.844 euros.
  • Desglose de las asignaciones: 12 Mensualidades a razón de 1.000 euros; Gastos extraordinarios: 844 euros.
  • Finalidad y materia de las becas: Realización de actividades de formación, investigación y apoyo sobre materias relacionadas con la Unión Europea en la Secretaría General de Acción Exterior.
  • Requisitos y méritos: Los establecidos en la Orden de 15 de septiembre de 2011, de bases reguladoras (BOJA núm. 200, de 11 de octubre de 2011).
2. Centro Directivo de adscripción Delegación de la Junta de Andalucía en Bruselas:
  • Número de becas que se convocan: Tres.
  • Duración: Doce meses.
  • Cuantía bruta de la dotación de cada beca: 16.937 euros.
  • Desglose de las asignaciones: 12 Mensualidades a razón de 1.300 euros; Gastos extraordinarios: 1.337 euros.
  • Finalidad y materia de las becas: Realización de actividades de colaboración, investigación y estudio sobre las materias relacionadas con la Unión Europea en la Delegación de la Junta de Andalucía en Bruselas.
Para más información se puede consultar la página web de la Junta de Andalucía, donde podrán descargarse los modelos de solicitud y acceder a las bases reguladoras.

 
 

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Convocatorias de formación en Medio Ambiente y Deporte.

 
 

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vía MairenaOrienta de Andalucia Orienta el 30/07/12

Comienza la recta final para participar en las acciones formativas previstas para el año 2012 de la Consejería de Medio Ambiente y el Instituto Andaluz del Deporte (Consejería de Turismo, Comercio y Deporte).

En lo referente a la formación dependiente de la Consejería de Medio Ambiente, está abierto el plazo para la solicitud de los cursos que se impartirán en el último trimestre de 2012. Dicha formación ha sido articulada en tres ámbitos, correspondientes con las tres líneas de actuación del Plan Andaluz de Formación Medioambiental:
- L.1. Gestión de espacios naturales y conservación de la biodiversidad.
- L.2. Sostenibilidad urbana y cambio climático.
- L.3. Formación para profesionales de la educación ambiental.

El catálago con la información correspondiente a la formación, las bases de acceso, los plazos y los modelos de solicitud se pueden encontrar en la web de la Junta de Andalucía y en el siguiente enlace:
Por su parte, la formación relacionada con el Instituto Andaluz del Deporte se ha estructurado, para este 2012, en 7 áreas temáticas:
- Gestión y Administración del Deporte
- Infraestructuras Deportivas
- Deporte en Edad Escolar
- Actividad Fisica y Deporte Ocio
- Deporte de Rendimiento
- Actividad Física y Salud
- Actividad Física y Deporte Adaptado

Para consultar el catálogo y calendario de acciones formativas, podreis dirigiros a la página web del Instituto Andaluz del Deporte, donde también´encontrareis información de interés y los modelos de inscripción, y en el siguiente enlace:

 
 

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miércoles, 25 de julio de 2012

Videotutoriales Ícaro

 
 

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vía El cajón de la Orientación de OI Almería el 25/07/12

La base de datos a través de la cual se gestionan las ofertas de empleo y las prácticas en empresa en el Servicio Universitario de Empleo de la Universidad de Almería se denomina Ícaro.


En los siguientes enlaces puedes acceder a diferentes videotutoriales, en función del perfil, que pueden facilitar tu inserción en dicho aplicativo:





 
 

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lunes, 23 de julio de 2012

OPORTUNIDADES EN EL EXTRANJERO

 
 

Enviado por Manolo74 a través de Google Reader:

 
 

vía El cajón de la Orientación de OI Almería el 22/07/12




    Con una tasa de paro cercana al 25% y sin visos de mejorar, para muchos españoles nunca ha tenido más sentido que ahora la sentencia de Séneca "Mi patria es el mundo entero". Forzados ante la imposibilidad de encontrar empleo, en el primer semestre del año 40.625 ciudadanos emigraron a otros países, un 44,2% más que en 2011, en una diáspora que parece que no ha hecho más que comenzar. Y cuyo primer destino es Europa por su cercanía, la libre circulación de personas y porque hay países que ofrecen gran número de salidas profesionales.
Si está desempleado y pensando en hacer las maletas, tenga en cuenta que las necesidades del mercado laboral ya no son las que eran en los años cincuenta. Hoy se necesita personal cualificado y con idiomas, al menos con inglés. Es el momento de los ingenieros, informáticos, profesionales de la salud y comerciales. Gran parte del mundo carece de ellos.
Y muchos españoles van a coger este tren. "Calculamos que en los próximos cinco años unos 10.000 ingenieros superiores abandonarán España. Eso a pesar de que el paro en la profesión ronda solo el 8%. Se irán más ingenieros técnicos", asegura el presidente del Instituto de la Ingeniería de España, Manuel Moreau.

Antes de decidirse por un país u otro, lo primero que ha de hacer es estudiar su mercado de trabajo, el paro que tiene, las previsiones de contratación, los perfiles profesionales que reclama y adecuar su currículo a las necesidades de las empresas empleadoras. Debe empezar a buscar trabajo desde España, aconseja María José Martín, directiva de Manpower. Y si no encuentra una compañía que quiera ficharle desde aquí, lo que facilita notablemente la emigración y mejora los salarios, láncese a la aventura, apoyado por información y una red de contactos creada previamente. Todo menos continuar en el paro, recomienda Diego Sánchez de León, socio de Accenture.

¿Países emergentes o los vecinos europeos?

Aunque las economías más pujantes y con mayores necesidades de contratación son las de los países emergentes, los expertos consultados coinciden en apuntar a Europa como prioridad en la búsqueda. Alemania es el país que ofrece mayores salidas laborales por su tamaño y, además, está reclamando directamente personal español. Fundamentalmente ingenieros superiores y técnicos para la industria y tecnologías de la información, y médicos y enfermeros. Al menos otra decena de países que disfrutan de los menores índices de paro de Europa (Noruega, Austria, Holanda, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Reino Unido, Francia y Suiza) están viajando a España a reclutar a ingenieros y sanitarios o encaminando sus ofertas de trabajo hacia nuestro país, tal y como explica la delegada de la red Eures en España, María José Arias.

Alemania, Austria, Suecia, Dinamarca o Canadá vienen a España a reclutar
La red europea de servicios públicos de empleo tiene disponibles en su web 1,2 millones de procesos de selección de personal actualmente, aunque solo una pequeña parte específicamente para españoles. "Es el portal más visitado de la Comisión Europea", informa Arias. Si bien es cierto que las colocaciones que cierra directamente no son todo lo elevadas que pudieran.
"La Unión Europea debe encontrar un sistema para que los parados españoles de la construcción se coloquen en otros países que carecen de mano de obra cualificada", sostiene el consejero comercial de la Embajada de Austria en España, Michael Spalek. "Con una tasa de paro del 4%, Austria precisa profesionales. No queremos atraer a miles y miles de españoles, sino a personal muy cualificado, ingenieros industriales e informáticos, sobre todo técnicos, y que hablen inglés muy bien". La Embajada está organizando reuniones de empresas austriacas y candidatos españoles en Madrid. A los seleccionados se les pagará el viaje al país y, si son contratados, sueldos netos de unos 2.500 euros mensuales, indica Spalek. Austria precisa también profesionales de la construcción y el turismo. Hay salidas laborales y se puede ir a buscarlas a la aventura, agrega el consejero.

Faltan informáticos, ingenieros, personal sanitario y comerciales
Alemania exhibe más de 400.000 ofertas de empleo en la red Eures; Reino Unido, más de 300.000; Francia, cerca de 60.000, y Suecia, unos 40.000. Por ello son los lugares más apropiados para que un español emigre, junto a los otros tres países nórdicos, indica la representante del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), María José Arias.
Además de los perfiles técnicos citados, "en Alemania necesitamos trabajadores menos cualificados, hay ofertas de empleo para cuidado de mayores y oficios de la construcción o peones de almacén", decía un portavoz de la Cámara de Comercio Alemana para España en una feria de empleo celebrada recientemente en Madrid, donde recomendaba dirigirse a su institución, a empresas y universidades, así como a la red Eures o los portales de empleo líderes en el país, Monster y StepStone, para hallarlas.
En Reino Unido hacen falta médicos, enfermeros y expertos informáticos. En Francia, a los sanitarios (incluidos fisioterapeutas) se suman oficios como torneros y fresadores. Y los países nórdicos carecen de ingenieros, sobre todo expertos en tecnología, pero Noruega, por ejemplo, dice que precisa unos 2.000 ingenieros especialistas en plataformas petrolíferas, indica Manuel Moreau; algunos de ellos reclaman docentes y soldadores.

Margen para aprender el idioma

¿Se puede emigrar a estas latitudes dominando solo el inglés? Las fuentes consultadas consideran que sí. El matiz es que hay que darse un margen de seis meses para empezar a aprender el idioma local, igual que en Holanda o Alemania. Y, por supuesto, en otros Estados mucho más distantes, como puede ser China.

Profesiones con futuro global

Es difícil que todo el mundo se ponga de acuerdo. Sin embargo, parece que las profesiones de difícil cobertura han conseguido unanimidad a escala global. Según revela un estudio de Manpower Group sobre la escasez de talento en 2012, los directores de recursos humanos de las empresas consultadas lo tienen claro: ingenieros, perfiles tecnológicos, comerciales, técnicos cualificados, oficios manuales, personal contable y financiero y de mantenimiento y limpieza son el personal más reclamado por las empresas en Europa, Oriente Próximo, África, América y Asia.
Existen pocas diferencias entre lo que demandan las compañías en unos continentes y otros. América no carece de directivos, pero sí de secretarias y personal administrativo; Asia precisa investigadores y expertos en marketing, y sorprende que en gran parte del mundo (también cuando se desglosa por países) hay una importante necesidad de conductores o cocineros.
Si está a tiempo de prepararse para estas profesiones, no lo dude, es imposible que se cubran todas las ofertas de trabajo existentes en un futuro próximo.
Fuera de Europa también existen oportunidades laborales. Muchas. Aunque los visados complican las cosas. "La movilidad laboral ha aumentado con la crisis. Y es precisamente la crisis la que empieza a impedirla porque las legislaciones se vuelven cada vez más proteccionistas ante la llegada de inmigrantes", afirma Diego Sánchez de León. Estados Unidos, Australia, Canadá, Singapur, Israel, India y China son algunos de los países que han endureciendo las condiciones de entrada a los extranjeros. Incluso Reino Unido ha amenazado con hacerlo a los ciudadanos europeos.
A Estados Unidos, uno de los países preferidos por los demandantes de empleo nacionales, es aconsejable emigrar con un contrato previo. El visado temporal lo requiere; con el turístico no se puede trabajar allí y hay un cupo de 140.000 visados permanentes para inmigrantes, además del sorteo de otros 50.000, relata la gestoría Pons. "Estados Unidos no es proteccionista con el personal cualificado", justifica el presidente de la Cámara de Comercio de EE UU en España, Jaime Malet, "hay empleo en nuevas tecnologías, en muchas industrias del automóvil o textiles, en energía... Pero no existe necesidad de importar mano de obra, con un paro del 8%. Donde puede haber oportunidades es en las empresas españolas asentadas en el país como expatriados o desplazados", zanja.
Los cursos oficiales ayudan a salvar la barrera de entrada en muchos lugares como EE UU o Australia, que también restringe la inmigración y, pese a disponer de multitud de ofertas de trabajo, solo facilita la llegada de perfiles muy cualificados, universitarios menores de 50 años o incluidos en las profesiones de difícil cobertura. En Canadá, las barreras son también altas. Sin embargo, está reclutando personal en Europa. La Embajada de Canadá en España promueve programas para atraer extranjeros, fundamentalmente jóvenes en prácticas que parten con contrato previo.
Y algunas regiones, como la de Quebec, que de aquí a 2015 contará con un millón de jubilados más, explica María Jesús Bronchal, agregada política de la Oficina de Quebec en Barcelona, precisan mucha mano de obra, sobre todo del segundo ciclo de formación profesional. "Competimos con otros países, como los nórdicos o Brasil, por captar talento", añade. "No se privilegia a España en los programas europeos. Pero la ingeniería española es muy buena", mantiene Bronchal. Quebec busca ingenieros técnicos, enfermeros, químicos, estadísticos, y también albañiles, chapistas, soldadores y montadores, entre otros, y les ofrece trabajo desde aquí. "No es ilegal ir como turista y buscar trabajo", indica la representante de la oficina de Quebec, "pero sin contrato no se puede optar a un visado temporal".

La cercanía cultural de América Latina

Estos destinos, no obstante, son menos propicios para los nacionales que buscan empleo que los de América Latina, más cercanos culturalmente, con economías emergentes y grandes núcleos de inmigración española. Argentina, Venezuela, Brasil, Cuba y México concentran casi la mitad de los residentes nacionales en el mundo. Algunos de ellos cuentan con grandes bolsas de trabajo disponible. Es el caso, sobre todo, de Brasil y México. Y, en menor medida, de Chile, Colombia, Argentina y Perú, en opinión de Accenture y del representante de Adecco César Castel.

Es más fácil emigrar a Argentina y México que a Brasil y Chile por los visados
Brasil es el más complicado de todos ellos. De nuevo, lo recomendable es conseguir un contrato antes de entrar. De hecho, la Embajada de Brasil en España advierte de que está prohibido viajar a su territorio a buscar trabajo. "No tenemos política de inmigración y no nos hace falta personal extranjero", zanja.
Es preferible dirigirse a México, Argentina o Perú, donde se pueden cambiar los visados de turista a residente sin necesidad de retornar a España a realizar los trámites una vez conseguido el contrato, explica Marco Martín, responsable legal de Employee Mobility Solutions (EMS). Además, en ellos se facilita la búsqueda de empleo. Colombia es algo menos flexible con la inmigración, continúa, y Chile es muy estricto.
"Brasil, Chile y Colombia están tirando de la demanda americana. Necesitan técnicos cualificados en el negocio del petróleo, la tecnología, el manejo de maquinaria, así como la consultoría o la informática o el sector financiero", mantiene Rafael González, director general People Excellence Colombia. El crecimiento de sus infraestructuras reclama igualmente mano de obra. "En Colombia faltan directivos para cualquier sector, así como comerciales", aprecia González.
"Aunque el capítulo de los países emergentes es muy discutible para que los españoles vayan a buscar trabajo, sobre todo aquellos con perfiles menos cualificados, en Accenture tenemos puestos los ojos en Perú, Chile y México", señala Sánchez de León. Como el resto de las fuentes consultadas, aconseja intentar que una compañía española o multinacional con intereses en América Latina les fiche antes.

Asia, el gran reto

Y si los destinos americanos provocan dudas, los asiáticos no digamos. India, sobre todo, cuenta con más detractores que partidarios para la emigración laboral española. Su idiosincrasia y burocracia obligan a los expertos a recomendar que el viaje se aborde solo como expatriado o desplazado de una empresa. A pesar de la necesidad de profesionales que tiene una economía tan pujante como esta, sobre todo de perfiles tecnológicos, comerciales y de marketing, "no es recomendable ir a buscar trabajo a la aventura en India", opina Marco Martín.
También China está restringiendo la entrada de inmigrantes e incrementando los controles en las zonas de expatriados, continúa el representante de EMS, "lo ideal es tener un contrato antes de ir. Pero si no se tiene, se pueden buscar colaboraciones free lance", asegura el presidente de la Cámara de Comercio Hispano-China, Jorge García, quien aconseja tener conocimientos de chino al que viaje por su cuenta, además de un ahorro de 4.000 o 5.000 euros para vivir mientras se busca trabajo. "Aunque ya hay muchos españoles, China sigue estando llena de oportunidades. Especialmente las relacionadas con el negocio importador-exportador, con expertos en comercio; los informáticos y diseñadores de webs, contables, financieros, consultores, diseñadores de moda u otros productos son profesionales muy valorados", añade López.

Pese a las barreras proteccionistas, China y Australia piden trabajadores
Por su parte, el responsable de la consultora Sede en China, Adrián Díaz, indica que es preferible viajar a las ciudades de mediano tamaño que a las principales, donde ya existe demasiada competencia internacional. Y conformarse con unos sueldos mucho más bajos que los españoles. Es más, en el gigante asiático es habitual que el empresario ofrezca alojamiento y manutención a cambio de empleo, sostiene. Según Díaz, hay empleo para docentes y profesionales del turismo.
Otra opción para aquellos parados españoles que se atrevan con el continente asiático es Singapur. Ana Isabel González lleva allí varios meses, fichada desde Londres por el Banco de Singapur como directiva. Recomienda llegar así porque, como en casi todo el mundo, se consiguen mejores condiciones. Sin embargo, dice, "con un visado turístico de tres meses se puede encontrar trabajo rápido". El sector financiero precisa personal, igual que el de publicidad y medios de comunicación o el tecnológico. También se necesitan comerciales.
Ahora solo queda que se arme de valor y haga las maletas. Estos países ofrecen un mejor futuro laboral que España. Sin duda.


 
 

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viernes, 20 de julio de 2012

Twicver proporciona una información que jamás estará en el CV en papel

 
 

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vía El cajón de la Orientación de OI Almería el 20/07/12


Cinco emprendedores fundaron hace poco más de dos meses twicver, una herramienta para poder promocionar el currículum a través de Twitter. El usuario puede resumir su trayectoria profesional en 10 tweets, vinculando a los centros de formación y empresas por los que ha pasado. A pesar de su corta vida, twicver ya cuenta con casi 3.000 candidatos de más de 40 países, y lo utilizan hasta 300 reclutadores. Entrevistamos a uno de los fundadores, Germán Rosell, a la derecha de la foto.

¿Cabe toda la información de un CV en diez tweets?
Cabe la información relevante siempre y cuando se piense a conciencia que poner. Hacer un CV en 10 tweets puede ser muy fácil y poco efectivo si no se piensa, y algo más complejo si de verdad se quiere aprovechar la plataforma twicver.com . Lo mejor es que lo veamos con un ejemplo de mi twicver: Quimico @UAB_info (1998) MBA @BarcelonaTech (2000) Marketing Master @UB_endirecte (2002) Retail Marketing @ESADE (2004) aprendiendo. En muy poco texto estoy dando mucha información. Los reclutadores ya se van a preocupar de qué tipo de universidades o escuelas de negocios son las que he mencionado, que tipo de formaciones ofrecen y en qué consiste realmente mi formación.

En un buen twicver, la clave es introducir menciones que si los reclutadores ven interesantes ya se encargarán de seguir y descubrir. Lo mismo es aplicable en empresas donde he trabajado o personas que pueden dar referencias de mi persona como profesional. En un CV habitual, para explicar cómo es y qué hace la empresa en la que trabajo o trabajé, debo utilizar mucho texto. En twicver basta con mencionarla. El twicver debe ser una entrada al perfil del candidato a partir del cual se puede obtener mucha información.

¿Qué necesidad vieron en el mercado para fundar esta empresa?
Básicamente twicver da respuesta a unas ideas clave, cómo que las redes sociales están cobrando cada vez más protagonismo en procesos de reclutamiento de talento, que Twitter no disponía de un mecanismo claro de promoción profesional o que los reclutadores cada vez disponen de menos tiempo a la hora de evaluar candidatos.

¿Podría explicarme el funcionamiento de esta plataforma para los candidatos? ¿Y para las empresas?
Básicamente los candidatos deben logearse con Twitter en www.twicver.com y a partir de entonces pueden empezar a hacer su twicver rellenando los campos que les pedimos. Ninguno de ellos es obligatorio, aunque aconsejamos que se rellenen todos. El twicver de cada candidato es editable en todo momento con lo que se puede ir cambiando sin problemas.

A partir de ahí un candidato puede ser activo o pasivo: Un candidato pasivo será aquel que va a esperar que lo encuentren los reclutadores en la plataforma a través de un buscador por palabras clave. El activo será aquel que utilizará su twicver para promocionarse profesionalmente. Algunos ejemplos son: responder a las ofertas que se publican en Twitter con tu twicver. Utilizar etiquetas #RRHH, #job o temas (especialidades que te interesen) y publicar tu twicver en estos.

Como reclutador es muy fácil, basta con logearse con Twitter y empezar a buscar candidatos por palabras clave. Van a salir listado los candidatos que las contengan. A partir de ahí se pueden marcar candidatos como favoritos, seguirles y contactar. Estamos también en vías de desarrollo de nuevas funcionalidades que permita una clasificación más fácil de los candidatos marcados como favoritos.

De momento la iniciativa es gratuita. ¿Qué resultados están obteniendo en sus primeros meses de vida?
En la actualidad disponemos de casi 3000 candidatos de más de 40 países. La acogida ha sido muy buena en los dos primeros meses de vida del proyecto. Tenemos aproximadamente unos 300 reclutadores, lo que supone un 10%, que es un coeficiente muy elevado respecto a otras plataformas. Esto muestra el interés del sistema por parte de los reclutadores.

¿Qué sectores o profesionales pueden aprovechar más esta nueva herramienta?
Por la naturaleza de Twitter y del sistema, los perfiles son relacionados con IT, nuevas tecnologías, periodismo, perfiles técnicos, empresa, etc. Digamos que no son perfiles diferentes a los que nos podemos encontrar en Twitter. En cuanto a quien lo puede utilizar no queremos poner limitaciones. Cualquier usuario de Twitter.

¿Cree que el CV en papel ha quedado totalmente obsoleto?
Mi sensación es que no. El CV en papel es un mecanismo tan válido como otro. Me gusta decir que ningún sistema es excluyente, es más son todo complementarios. Papel, twicver, Infografías, Linkedin, vídeos, etc. Todo vale y mejor si los utilizas todos. Pero si me preguntas a mí personalmente te diría que jamás mandaría un CV en papel a una empresa relacionada con las nuevas tecnologías, la red o los nuevos modelos de negocio...

¿Qué tendencias augura para la búsqueda de empleo?
Una mayor importancia en los procesos de selección de temas relacionados con los aspectos personales, emocionales y de superación. Hoy todos somos buenos técnicamente y la aptitud no nos diferencia. La actitud sí. Twicver permite hacer tu CV de una forma más informal ( en Twitter todos utilizamos un tono más informal) y te permite mostrar cómo eres en algunos aspectos más allá de lo profesional, estás proporcionando una información que jamás va a tener un CV en papel. 

Fuente:  www.equiposytalento.com

 
 

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jueves, 19 de julio de 2012

Beca 6000

 
 

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vía MairenaOrienta de Andalucia Orienta el 19/07/12

A partir de mañana día 20 de julio, quedará abierto el plazo para la solicitud de la ayuda "Beca 600", destinadas a facilitar la permanencia en el sistema educativo del alumnado de Bachillerato o de Ciclos Formativos de Grado Medio de Formación Profesional Inicial.

Esta beca promueve la continuación de los estudios de aquellos alumnos que hubieren finalizado la Educación Secundaria Obligatoria y quieran continuar con sus estudios de bachillerato o realizar algún Ciclo Formativo de Grado Medio, dándose una ayuda económica en función del número de componentes del núcleo familiar y la renta del mismo, facilitando la continuación de los estudios.

Con objeto de agilizar la tramitación y gestión de la convocatoria, el alumnado que haya obtenido titulación en la ESO y el alumnado que haya superado todas las materias de 1º de Bachillerato o Ciclo formativo de Grado Medio en el mes de junio de 2012, presentará, preferentemente, su solicitud durante el mes julio de 2012.

El plazo de solicitud permanecerá abierto desde mañana día 20 de julio hasta el próximo 30 de septiembre.

Se puede descargar el modelo de solicitud y obtener más información en los siguientes enlaces:
Para obtener más información, además, se ha habilitado un número de teléfono para la resolución de dudas, así como un correo electrónico para facilitar su resolución vía mail.
  • Teléfono: 902 505 505.
  • E-mail: informacion@juntadeandalucia.es

 
 

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12 new universities join Coursera!

 
 

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vía Coursera Blog de juliastiglitz el 17/07/12

We are THRILLED to announce that 12 universities—including three international institutions—will be joining Princeton University, Stanford University, University of Michigan, and University of Pennsylvania in offering classes on Coursera.

On Coursera, you will now be able to access world-class courses from:

  • California Institute of Technology
  • Duke University
  • École Polytechnique Federale de Lausanne
  • Georgia Institute of Technology
  • Johns Hopkins University
  • Princeton University
  • Rice University
  • Stanford University
  • University of California, San Francisco
  • University of Edinburgh
  • University of Illinois at Urbana-Champaign
  • University of Michigan
  • University of Pennsylvania
  • University of Toronto
  • University of Virginia
  • University of Washington


    You'll be able to choose from more than 100 courses, from Professor Dan Ariely's course on irrational behavior, to learning how to program in Scala (taught from the creator of Scala, Professor Martin Odersky from EPFL), to the legendary UVA course "How Things Work" with Professor Louis Bloomfield. You can check out the most current course list here — keep in mind you can enroll in a class even if the start date is TBA.

    To date, 700,000 students from 190 countries have participated in classes on Coursera, with more than 1.55 million course enrollments total!

    To everyone who has taken a class on Coursera, or who has recommended us to your friends and family — thank you! Education is starting to look very different, and we're excited and humbled to be part of it.


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    miércoles, 18 de julio de 2012

    Autoempleo y Emprendedores

     
     

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    vía El cajón de la Orientación de OI Almería el 17/07/12


    Actualización de los contenidos relacionados con autoempleo y emprendedores.
    Accede a la sección de Grupales aquí.


     
     

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    miércoles, 11 de julio de 2012

    ¿Estudiar FP en centros privados?

     
     

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    vía MairenaOrienta de Andalucia Orienta el 11/07/12

    Una de las dudas que más nos llegan por parte de nuestros usuarios está relacionada con los estudios a través de centros de formación privados.

    Siempre va a ser importante tener claro cuál es la titulación que queremos obtener y, a partir de ahí, informarnos si lo que nos oferta el centro privado tiene equivalencia o no con las titulaciones oficiales para ejercer la profesión.

    Más específicamente, realizar formaciones correspondientes a Ciclos Formativos de Grado Medio o Superior en centros privados NO nos va a llevar a la consecución del título oficial. En todo caso, tendremos que presentarnos a las pruebas libres para la obtención del título en cuestión o volver a cursarlo en un centro oficial.

    De todas formas, hay que tener también en cuenta que los centros privados CONCERTADOS sí pueden ofrecer las titulaciones oficiales. Es por ello, que siempre debemos informarnos, tanto en el centro, como a través de orientadores educativos o laborales sobre la validez de estas titulaciones y su posible homologación.

    A continuación os dejamos con un fragmento del programa de La 2 "Aquí hay trabajo", en el que uno de los colaboradores de la web Portalparados.es resuelve dudas de los espectadores. En este caso, el tema a tratar es el relacionado con este tema.

    Esperamos que os sea de ayuda y, si necesitais cualquier aclaración, no dudeis en pasaros por nuestra unidad.



     
     

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    ADJUNTO DE DIRECCIÓN / DIRECTOR DE RR.HH.


    Título de la oferta: Adjunto a direccion / director rrhh
    Fecha: 11/07/2012
    Empresa: Asesorgest
    Perfil del candidato

    Nivel de estudios: Formación Profesional grado medio
    Área 1: Dirección
    Profesión 1: Directores de área
    Área 2: Recursos Humanos
    Profesión 2: Recursos Humanos / Personal
    Requisitos: * Direccion y formacion de equipos, resolutivo, integridad, adaptacion y flexibilidad ante los problemas, acostumbrado a trabajar por objetivos y bajo presion. Muy valorable experiencia en varias areas dentro de una empresa aparte de RRHH, como financiero, contable, legal,comercial, marketing, etc

    * Valorable formacion postgrado y experiencia en elaborar planes estrategicos o de RRHH.

    * Valorable coaching y psicologia.

    * Enviar CV en formato pdf o word.
    Años de experiencia mínima: 1
    Años de experiencia máxima: 20
    Descripción de la oferta

    Salario mínimo: 12.000 €
    Salario máximo: 30.000 €
    Tipo de jornada Laboral: Jornada completa
    Tipo de contrato: A convenir
    País puesto vacante: España
    Provincia puesto vacante: Granada
    Población: Motril
    Funciones a desarrollar: Buscamos a una persona adjunta a Direccion y su vez se responsabilizara del area de RRHH. Formacion del personal, revision de procesos, resolucion de incidencias, calidad, integracion y revision de sistemas.
    Número de vacantes: 1

    lunes, 9 de julio de 2012

    Seat ofrece 30 puestos de trabajo en Alemania para jóvenes ingenieros

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    Seat ha abierto este lunes un proceso para seleccionar a 30 jóvenes ingenieros españoles para trabajar en los centros de Audi en Alemania en la segunda edición del programa internacional impulsado por el Grupo Volkswagen, que en su primera convocatoria ha contratado a más de 20 recién licenciados, ha informado la automovilística española en un comunicado.

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    Formación profesional a distancia. Instituto de Enseñanza a Distancia de And...

     
     

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    vía MairenaOrienta de Andalucia Orienta el 9/07/12


    Desde el pasado 7 de julio y hasta el próximo día 16 de julio, permanecerá abierto el plazo de solicitud  para realizar los módulos de grado medio y superior las especialidades de Formación Profesional a Distancia que han sido convocadas para el curso académico 2012/2013 por la Junta de Andalucía.

    Oferta formativa 2012/2013

    Todas las personas interesadas, las matriculadas y las que soliciten admisión en enseñanzas a distancia, presentarán una única solicitud de admisión en los módulos que deseen cursar en esta modalidad. La solicitud irá dirigida al Instituto elegido como primera opción, teniendo en cuenta que:
    • Las personas interesadas podrán solicitar de forma priorizada hasta un máximo de tres ciclos formativos, indicando para cada uno de éstos el Instituto y los módulos en los que solicitan ser admitidas, en orden de preferencia. La admisión y, en su caso, matriculación se realizará de hasta un máximo de 1.000 horas lectivas correspondientes a un mismo ciclo formativo.
    • Excepcionalmente se podrán simultanear módulos de dos ciclos formativos correspondientes a una misma familia profesional siempre que al alumno o alumna le quede por superar para la obtención de uno de los dos títulos un número igual o inferior a tres módulos y no se supere en el total de módulos solicitados el máximo establecido en el párrafo anterior. En tal caso, la persona interesada deberá acreditar en el periodo de solicitud, mediante la correspondiente certificación oficial, que tiene superados el resto de módulos profesionales.
    • En el caso de solicitar distintos módulos profesionales en modalidades diferentes de la oferta parcial de ciclos formativos (presencial, distancia) habrá que participar en los correspondientes procesos de admisión de dichas modalidades.
       La solicitud se realizará preferentemente de forma telemática a través de la secretaría virtual Enlace a Secretaria Virtual, en la que se habilitarán los mecanismos necesarios para el envío de documentación complementaria. Se añadirá un enlace a la secretaría virtual cuando esté disponible (previsto a lo largo del lunes 9 de julio).

    Mas información en Portal de FP a Distancia

    Por otro lado  en el BOJA del 6/07/2012 se ha publicado la Orden de 21 de junio de 2012, por la que se regula la organización y el funcionamiento del Instituto de Enseñanzas a Distancia de Andalucía, el horario del profesorado y la admisión y matriculación del alumnado. BOJA


     
     

    Cosas que puedes hacer desde aquí:

     
     

    Prácticas profesionales remuneradas en la Unión Europea.

     
     

    Enviado por Manolo74 a través de Google Reader:

     
     

    vía El cajón de la Orientación de OI Almería el 9/07/12


    La Comisión Europea, el Parlamento y el Consejo Europeo son algunas de las Instituciones de la UE que ofrecen prácticas profesionales a lo largo de todo el año en sus respectivas sedes, con objeto de fomentar el conocimiento de estas entidades entre los distintos profesionales y estudiantes universitarios y favorecer su experiencia laboral. La duración y las características de las prácticas varían en función de la convocatoria aunque suelen ser estancias medias de cinco meses y Bruselas, Luxemburgo o Estrasburgo, los destinos más comunes.
    Con carácter general, entre los requisitos para acceder a estas prácticas destacan ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión, estar en posesión de un título universitario o haber superado el primer ciclo de algún estudio superior y tener conocimiento de una segunda lengua oficial de la UE, además de la materna.
    En estos momentos están abiertos los plazos para distintas convocatorias en la siguientes Instituciones.
    Comisión Europea. Hasta el 31 de agosto, se encuentra abierto el plazo para solicitar prácticas remuneradas para periodistas, abogados y licenciados en Administración y Dirección de Empresas para la convocatoria de marzo de 2013 en la Comisión Europea. Estas prácticas se convocan todos los años, para su inicio en marzo y en octubre de cada ejercicio, con una duración de cinco meses cada una de ellas. Además de una retribución, la Comisión puede llegar a financiar parte de los gastos de viaje, en función de la disponibilidad. Puedes acceder aquí directamente al formulario de inscripción.
    Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Ofrece un número limitado de plazas remuneradas en dos períodos de cinco meses de duración. Del 1 de marzo al 31 de julio y del 1 de octubre al 28 de febrero, de cada año. En estos momentos y hasta el 30 se de septiembre de 2012 está abierto el plazo para solicitar el primer período. Los aspirantes deben estar en posesión de la licenciatura en Derecho o Ciencias Políticas, en la especialidad de Derecho y si aspiran a las prácticas en la Dirección de Interpretación, poseer el título de intérprete de conferencias. Aquí puedes descargar el formulario para solicitar las prácticas. Debes enviarlo por correo a la Unidad de Recursos Humanos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Bureau des stages, GEOS 3032, L-2925 Luxemburgo, junto con un curriculum vitae detallado y copias de los títulos y/o certificados. Más información aquí.
    Consejo de la Unión Europea. Está abierto el plazo hasta el 31 de agosto para solicitar prácticas remuneradas. El Consejo oferta cada año 80 plazas para dos períodos de cinco meses de duración cada uno, comprendidos entre el 1 de febrero y el 30 de junio y el 1 de septiembre y el 31 de enero de cada ejercicio. Más información aquí
    Parlamento Europeo. Ofrece prácticas para traductores. Está abierto el plazo hasta el 15 de agosto para el primer período que será del 1 de enero al 31 de marzo. El Parlamento oferta cuatro períodos cada año de tres meses de duración y que dan comienzo los días 1 de enero, 1 de abril, 1 de julio y 1 de octubre. Las prácticas se realizan en Luxemburgo y el importe de la beca ronda los 1200 euros mensuales. Más información aquí
    La Unión Europea publica de manera permanente las ofertas de prácticas profesionales en sus Instituciones y en otras organizaciones la siguiente página web http://ec.europa.eu/spain/jovenes/practicas/index_es.htm#Europea

     
     

    Cosas que puedes hacer desde aquí:

     
     

    viernes, 6 de julio de 2012

    Movilidad profesional dentro y fuera de la Unión Europea

     
     

    Enviado por Manolo74 a través de Google Reader:

     
     

    vía MairenaOrienta de Andalucia Orienta el 6/07/12




    Al hablar de movilidad tenemos que tener claros algunos elementos:

    • Por dónde queremos movernos: 
    •  
      • En España, de una comunidad autónoma a otra.
      • En Europa, dónde existe la libertad de trabajadores dentro del Espacio Económico Europeo en igualdad de condiciones que el resto de los nacionales del país.
      • Fuera de Europa, dónde tendremos que tener en cuenta los permisos o visados de residencia, estudio o trabajo que correspondan, además del pasaporte.

    • Para qué queremos ir a ese país:
    §         Estudios y/o especialización profesional:Universidad, Postgrado, Master…
    §         Trabajo: En la profesión actual o en cualquier otra.
    §         Turismo / viaje.



    Si la movilidad es por trabajo dentro de la Unión Europea,que actualmente está integrada por 27 países, partimos con la ventaja de contar con dos de las 4 libertades básicas de la UE: Libertad en la movilidad de ciudadanos por su espacio y Libertad de trabajadores, con lo cual cualquier ciudadano podrá moverse libremente por estos países  buscar trabajo y tener los mismos derechos y obligaciones que un ciudadano nacional.


    En la búsqueda de trabajo recomendamos la visita de la página de Eures http://europa.euque es la página oficial de la Unión Europea. 

    En esta página encontramos información sobre:


    o      Ofertas de trabajo: podemos filtrarlas por países, regiones, sector laboral u ocupación. Hemos de tener en cuenta que la mayoría de las ofertas que se publican dependen de las oficinas de empleo de cada país por lo que son verídicas, sin embargo, al igual que ocurre en España, la mayor parte de estas ofertas son para puestos cualificados y especializados y por supuesto nos exigen conocer el idioma del país de destino, ya que de entrada la oferta aparece publicada en su idioma.

    o       Condiciones de vida y trabajo de cada país.

    o       Posibilidades de formación



    Si estamos interesados en formación dentro de la UE, podemos buscarla en  http://ec.europa.eu/ploteus/.

    PLOTEUS es un portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo. Tiene como objetivo ayudar a estudiantes, personas que buscan empleo, trabajadores, padres, orientadores y profesores a encontrar información sobre cómo estudiar en Europa. Contiene información de 30 países en diferentes idiomas.

    Por otro lado, si la movilidad es fuera de Europa, las condiciones cambian de manera importante.

     Lo primero es obtener información sobre los visados: Si es de tránsito, estancia por turismo o vacaciones, o de estudio, residencia o trabajo.


    También es importante conocer las condiciones laborales, mecanismos de reconocimiento de la profesión, condiciones de vida, sueldos, acceso a la seguridad social….del país de destino.

    Para ello podemos visitar la página del Mº de Asuntos Exteriores y de Cooperación en www.maec.es así como en las páginas de los Consulados y Embajadas de esos países en España, desde la que tenemos acceso.

    Si la salida es por trabajo, con carácter general, hemos de contar con una oferta de empleo firme, que en el país de destino tenga la consideración de difícil cobertura, que sea tramitada a través de los Servicios Públicos de Empleo del país y posteriormente iniciar los trámites de visado. En definitiva tener garantizado un trabajo. Es de manera similar a como se han gestionado las ofertas de empleo para extranjeros en España.


    Si la salida es por estudio hay que tener en cuenta los mecanismos de convalidación de esos estudios en España si se pretende regresar y trabajar en una ocupación relacionada aquí, ya que en otro caso se realizarán los mismos trámites que se aplican a las titulaciones aportadas por los extranjeros.



     Es importante en cualquier caso tener conocimientos en el idioma del país de destino.



     
     

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