Antequera anuncia que Adif se interesa por comprar suelo en el puerto seco

Antequera anuncia que Adif se interesa por comprar suelo en el puerto seco

El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) no deja de mirar a Antequera. Además de convertirla en el punto de conexión del AVE Córdoba-Málaga con el Eje Ferroviario Transversal de Andalucía (Sevilla-Antequera-Granada) y de proyectar en su Vega el anillo de pruebas y experimentación para la alta velocidad, se ha interesado por entrar de manera participada en el área logística que la Junta de Andalucía y varias empresas privadas promueven también en la Vega, concretamente en las proximidades de las pedanías de Colonia Santa Ana y Bobadilla.

Continua...

Operarios/as para Fábrica - Urgente.

Operarios/as para Fábrica - Urgente.

Disponibilidad inmediata (se están realizando incorporaciones todos los días por aumento de la producción). Necesitamos personas que puedan trabajar Días Sueltos y con Flexibilidad Horaria.

Los/as Candidatos/as deben tener experiencia previa en fábricas en puestos de "Manipuladores", "Envasado", "Montajes en cadena" y similares. Se valorarán muy positivamente candidatos/as con Carnet de Manipulador de Alimentos, Carnet de Carretillero e incluso Formación en Mecánica, mantenimiento eléctrico/electrónico.

Contratación ofrecida: Temporal, por aumento de la producción por días. Si algunos candidatos funcionan bien, tendrán posibilidad de continuidad durante el 2013.

Horarios de Trabajo Intensivo (7 a 15 ó 15 a 23), pero se recomienda Flexibilidad Horaria.

Salario por Hora trabajada. Aprox. 56€ netos al dia- Contrato laboral y alta en la seguridad social.

Personal de Antequera o alrededores. Muy importante que dispongan de vehículo para que la incorporación pueda ser inmediata.

Remitid CV a: isabel.roldan@grupo-crit.com

Mecánico/a montador neumaticos camión

Fuente: http://www.buscojobs.es/trabajo/200165511/mecanico-a-montador-neumaticos-camion-antequera-malaga

Empresa	NEUMATICOS SOLEDAD SL
Para Trabajar En	Málaga, España
Descripción del Trabajo	Funciones y tareas: Buscamos montador/a especialista de neumáticos de camión para la zona de Antequera o zona limítrofe. Experiencia en taller móvil. Valorado conocimientos en mecánica de camión. Manejo de ordenador a nivel usuario: grabación de partes de trabajo.

MOZO DE ALMACÉN

Fuente: http://www.oficinaempleo.com/oferta-empleo/mozo-de-almac-n-antequera-5320552.html

Importante empresa de distribución y logística precisa para almacén de Antequera dos mozos de almacén. 

Retribución: 1.100 € brutos/mes x 12 pagas

Requisitos:

Se valorará poseer carné c y carné de grúa 

Experiencia previa de trabajo en almacenes 
Experiencia previa de trabajo en almacenes 
Formación en manejo de maquinaria de almacén: Carretilla elevadora, Apiladores, Transpalet,grúa puente, etc. 
Facilidad para el manejo de ordenadores (SGA´s, etc.) 
Capacidad de trabajo 
Actitud proactiva y resolutiva 

Cualificación necesaria: FP I

Experiencia necesaria: De 2 a 5 años

CONDUCTOR CAMIÓN PLUMA

Fuente: http://www.oficinaempleo.com/oferta-empleo/conductor-cami-n-pluma-antequera-5320553.html

Importante empresa de distribución y logística precisa incorporar en su delegación de ANTEQUERA un conductor de camión con manejo de grúa pluma para carga y descarga de mercancía y transporte de la misma. 

Retribución fija + variable en función de kms.

Requisitos

- Carnet tipo C y Carnet de Grúa. 
- Experiencia en puesto similar de al menos 3 años. 
- Disponibilidad de incorporacion inmediata. 
- Residencia en Antequera 


Se valorará muy positivamente tener tarjeta tacografo digital.

Cualificación necesaria: FP I

Experiencia necesaria: De 2 a 5 años

Importante empresa de distribución y logística precisa para su delegación de Antequera un/a Auxiliar Administrativo.

Fuente: http://www.oficinaempleo.com/oferta-empleo/administrativo-a-antequera-5320554.html

Retribución: 1.100 € brutos/mes x 12 pagas

Requisitos

• Se valorará enormemente experiencia en entorno SAP.
• Cualificación necesaria: FP II
• Experiencia necesaria: De 2 a 5 años

TÉCNICO SUPERIOR MANTENIMIENTO

Fuente: Oficina Virtual de Empleo (http://goo.gl/OFbWc)

Formación (Requerido)	IMPRESCINDIBLE TITULACION EN INGENIERÍA
Idiomas (Deseado)	NIVEL AVANZADO DE INGLES
Carnets y certificados   (Deseado)	SE VALORARÁ LA POSESIÓN DEL CARNET DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS SE VALORARÁ LA POSESIÓN DEL CARNET DE OPERADOR DE CARRETILLAS ELEVADORAS
Otros conocimientos (Deseado)	SE VALORARAN LOS CONOCIMIENTOS AVANZADOS EN PROGRAMACION DE AUTOMATAS.
Otros
Experiencia mínima	24Meses
Vehículo propio	Sí
Tipo de vehículo	AUTOMÓVIL
Disponibilidad para viajar	No
Permisos de conducir	IMPRESCINDIBLE ESTAR EN POSESION DEL PERMISO DE CONDUCCION TIPO B

Personal de Almacén. Antequera

Fuente: http://goo.gl/Ays4z

Personal de Almacén.

Se necesitan personas con experiencia en almacenes y con carnet de carretillas de forma imprescindible. Residir cerca de Antequera. Vehículo propio. Incorporación inmediata.

Carnet Carretillas imprescindible para Adeisa ETT Europa, S.L.

Electromecánico-Frigorista - Comarca Antequera

Fuente: http://goo.gl/qNSQc

PUESTOCRIT INTERIM, Empresa Francesa del sector Trabajo Temporal con delegaciones a nivel nacional, selecciona para importante cliente de la zona Sur un/a ELECTROMECÁNICO-FRIGORISTA con mínimo 1-2 años de experiencia en puesto similar para incorporarse en una empresa de Elaboración de Productos Cárnicos situada en la Comarca de Antequera.

Requisitos: Experiencia como Electromecánico-FrigoristaResidencia en la Comarca de AntequeraIncorporación Inmediata

Especialista de Cambio de Neumáticos de Camión. 2 puestos vacantes para Antequera y 1 puesto para Guadix

Especialista de Cambio de Neumáticos de Camión

Buscamos montador/a especialista de cambio de neumáticos de camión para la zona de Guadix (Granada), y para la zona de Antequera (Málaga) o zona limítrofe. Experiencia en taller móvil. Valorado conocimientos en mecánica de camión y asistencia en carretera. Manejo de ordenador a nivel usuario.

 Requisitos:

- Carnet de conducir

- Experiencia en asistencia en carretera con taller móvil, e imprescindible en cambio de neumáticos de camión (imprescindible mínimo de 3 a 5 años de experiencia).

- Puesto a consolidar: contrato inicial 3 meses + prórroga.

- Manejo de ordenador a nivel usuario. Paquete Office

- Residente en Guadix o población cercana.

- Contrato: 3 meses + opción indefinido. Jornada Completa

- Salario: 1300 Bruto/mes

Los interesados que envíen su CV a mireia.gallego@gruposoledad.net. Cualquier cuestión, estoy a vuestra disposición en el 96.691.98.17.

HOMOLOGACIÓN DE TITULOS

 

 

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HOMOLOGACIÓN DE TITULOS

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 29/11/12

Cómo homologar un título académico en España
La homologación es un procedimiento de adaptación de estudios que valida oficialmente en España un título académico obtenido en otro país. Te contamos en qué consiste, qué documentación necesitas y cómo puedes presentarla.

 

 

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BUSCAR EMPRESAS EN LINKEDIN

 

 

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BUSCAR EMPRESAS EN LINKEDIN

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 3/12/12

Nuevo video en la sección.

 

 

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PROYECTO HOLA

 

 

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PROYECTO HOLA

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 3/12/12

El proyecto H.O.L.A. (Herramienta para la Orientación Laboral de Asturias) ha significado la puesta en marcha de un sistema de Orientación Profesional y Laboral absolutamente innovador desde el punto de vista de los usuarios/as de estos servicios y sus profesionales. La finalidad principal de H.O.L.A. es poner en funcionamiento un espacio abierto que incorpora sistemas y/o servicios que promuevan una autorientación profesional, y laboral a lo largo de la vida.

 

 

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SECTORES QUE CREARAN EMPLEO EN 2013

 

 

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SECTORES QUE CREARAN EMPLEO EN 2013

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 13/12/12

No es ningún secreto que el mercado de trabajo español no pasa por sus mejores momentos y que 2013 no será el año de la recuperación laboral. Aun así, todavía hay sectores que demandan mano de obra.

Uno de los sectores que creará empleo, según César Castel, director de operaciones de Adecco Professional, será el industrial, "y dentro de él, aquellas empresas con alto contenido tecnológico y cuyo foco de negocio se dirija al mercado internacional". Dentro de este campo, Diego Ciria, senior advisor de Randstad Professionals, apunta el de la industria manufacturera como uno de los sectores en los que se creará empleo.

El sector de la automoción también demandará profesionales en el próximo ejercicio. "A pesar de lo afectado que ha estado hasta el momento, la adquisición de proyectos para la fabricación de nuevos modelos de automóvil, hará que varias factorías españolas precisen mano de obra", señala Castel.

Un área que se mantendrá prácticamente igual que en 2012 será la de servicios, que creará empleo de manera estacional. En la época estival y en la navideña se experimentará un aumento en el número de contrataciones de personal dedicado a la hostelería, la restauración y el comercio.

Ciria también considera los sectores online, el de dispositivos móviles y el de energías renovables como áreas en las que se demandarán nuevos puestos de trabajo o se crearán start up.

Perfiles

Entre los perfiles que mejor se están adaptando a los cambios del mercado de trabajo no habrá cambios importantes respecto a lo que se ha demandado en 2012. Tanto los expertos de Adecco como los de Randstad consideran que los puestos más requeridos serán los relacionados, en general, con las nuevas tecnologías, como community manager o analistas SEO. También los ingenieros en telecomunicaciones, informáticos y expertos en redes sociales e Internet.

Castel y Ciria auguran un buen momento para puestos comerciales y de servicio al cliente, telemárketing, promoción en puntos de venta y profesionales que dominen idiomas.

Asimismo, Ciria recuerda que todavía se reclaman puestos en el área de finanzas. Perfiles específicos, tales como controller financiero; director financiero; posiciones mixtas en el área de riesgos; actuario; fiscalista experto en precios de transferencia y fiscalidad internacional y abogados expertos en corporate.

En el campo de la salud, el senior advisor de Randstad Professionals también señala los perfiles de director médico; director comercial; product manager; delegado de ventas y técnico de laboratorio.

Qué nos depara 2013

"A pesar de las novedades en el marco legal, las previsiones para 2013 seguirán siendo poco optimistas. Aunque si bien es cierto que a partir del segundo semestre del próximo año se frenará la destrucción de empleo", asegura Castel.

Durante el ejercicio 2013, Ciria augura que las tendencias que antes se podían considerar extrañas van a ir a más. Algunas de ellas:

1) Políticas verdes, que ayudan al medio ambiente y reducen gastos 2) Sinergias en los lugares de trabajo, "que provoquen que el empleado trabaje de manera más efectiva y de una forma en la que se sienta más cómodo". 3) Estabilidad laboral, "ya que actualmente, con la situación que vivimos en las empresas, van a dar a sus empleados la información necesaria para que éstos sientan la tranquilidad en la empresa. Con esto las compañías podrán evitar la fuga de talento". 4) Reconocimiento y promoción interna. 5) Teletrabajo.

 

 

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Becas de prácticas en empresas para estudiantes universitarios

 

 

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Becas de prácticas en empresas para estudiantes universitarios

vía El cajón de la Orientación de orientaual el 13/12/12

Si en este momento estás estudiando una carrera universitaria, te interesará este artículo, en el que puedes encontrar información sobre los diferentes programas de prácticas a los que puedes acceder:

Becas a las que optar mientras estás estudiando

 

 

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CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

 

 

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CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 20/11/12

10 CONSEJOS PARA TU ENTREVISTA DE TRABAJO

 

 

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HERRAMIENTAS 2.0. PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLO

 

 

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HERRAMIENTAS 2.0. PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLO

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 20/11/12

Nuevo documento en la sección de manuales. 

EL USO DE LAS HERRAMIENTAS 2.0 PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y EL DESARROLLO PROFESIONAL.

   Internet ha supuesto una revolución tecnológica a escala mundial que ha dado paso a una sociedad informacional, definida por la generación, gestión y el uso dedatos. Las tecnolotías de procesamiento de la información y la comunicación, se utilizan cada vez más en la mayoría de ámbitos de nuestra vida, tanto personal como profesional.

  

   Con la aparición de la Web 2.0 cambia la manera en que el consumidor/a interacciona con los contenidos de Internet. Se ha pasado de una web 2.0 estática (acceso a unos contenidos e información de la web, producidos por un gestor o webmaster para ser consumidos por los/las visitantes del site), a un nuevo modelo más dinámico e interactivo. En el entorno 2.0 la

información y los contenidos son compartidos y producidos directa o indirectamente por los/las visitantes del portal. Así, los consumidores/as de información, gracias a la existencia de las herramientas y plataformas que la web 2.0 pone a su disposición, se han convertido a la vez en productores de la información que ellos mismo consumen.

  El usuario/a, en su interrelación con otros usuarios/as, o bien con la generación de contenidos, deja una huella, un rastro digital en la red. Es por esto que decimos que internet "habla de nosotros", conformando así nuestra "identidad digital". A través de la gestión de la

información que dejamos en internet, podemos construirnos un nombre profesional.

Actualmente, disponer de una buena identidad digital se está convirtiendo en una

herramienta que nos puede ayudar en nuestro desarrollo personal y profesional.

 

 

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(título desconocido)

 

 

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(título desconocido)

vía El cajón de la Orientación de Loli Rodríguez el 21/11/12

Mi CV personal está disponible 24 horas/7 dias a la semana, en cualquier parte del mundo

Easy-CV propone enlaces automáticos para posicionar su sitio sobre los principales motores de búsqueda
Gracias a su dirección personal http://yo.cv.fm/ usted puede posicionar su sitio sobre todos los anuarios y los motores de su elección.

 Con los widgets, tarjeta de visita y botones Easy-CV usted escoge cómo quiere presentar su CV sobre otros sitios.

Cree puentes con sus otras presencias en Internet: indique los enlaces hacia las redes sociales que usted utiliza; sobre sus fichas de redes indique easy-CV o utilice un widget o la aplicación Facebook.

Muéstrese disponible con la mensajería instantánea para comunicar en tiempo real por texto (tchat) o vídeo.

Me suscribo en easy-CV.com y recibo un dirección personal fácil de recordar
http://yo.cv.fm/ para alojar a mi CV en formato Web, Word, PDF y Vídeo

» Regístrese ahora y cree su CV

 

 

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(título desconocido)

 

 

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(título desconocido)

vía El cajón de la Orientación de Loli Rodríguez el 21/11/12

 

Miles de empresas podrán acceder al sistema para buscar posibles candidatos para futuros puestos de trabajo.
Para ello solo tienes que hacer visible tu CV siguiendo estos pasos. Es muy sencillo!

Pasos:

1. Visita EuropassMaker.com y accede al sistema.

2. En tu Panel de CVs, selecciona el CV que quieres hacer visible (uno por idioma).

3. Las Empresas & Empleadores ya pueden consultar tu CV!


¡Haz visible tu CV AHORA!

 

 

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(título desconocido)

 

 

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(título desconocido)

vía El cajón de la Orientación de Loli Rodríguez el 21/11/12

Las mejores webs de empleo

  A parte de la búsqueda tradicional de empleo (prensa especializada, páginas salmón de los diarios, webs de las empresas, etc)
La búsqueda de empleo a través de Internet puede ser una manera excelente de encontrar un trabajo de calidad. Requiere la creación de una buena estrategia de búsqueda, un Curriculum adaptado para cada oferta y sobretodo mucha dedicación, debemos tomarnos la búsqueda de empleo como un trabajo más. No hay que centrarse exclusivamente en las webs de empleo, generalmente en las webs de las empresas tienen una sección en la que muestran los puestos vacantes con bastante antelación.
  Articulo publicado por:

 

 

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TRABAJO EN BRASIL

 

 

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TRABAJO EN BRASIL

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 21/11/12

Brasil concederá visados a extranjeros para trabajar en el mundial de fútbol y los juegos olímpicos

| Publicada el 20/11/2012

El Gobierno brasileño anunció hoy que acelerará la concesión de visados temporales de trabajo para empleos relacionados con la "organización" y "ejecución" de la Copa de las Confederaciones del año próximo, el Mundial de fútbol de 2014 y los Juegos Olímpicos de Río 2016.

Brasil resolverá en un plazo de cinco días hábiles la concesión de los visados temporales para profesionales extranjeros en los consulados brasileños en el exterior.

Los permisos de empleo podrán ser pedidos por medio electrónico a través de la web del Ministerio de Trabajo, según el decreto publicado hoy en el Diario Oficial.

Los visados serán emitidos para trabajar "exclusivamente en la preparación, organización, planeamiento y ejecución de la Copa Confederaciones FIFA 2013, la Copa del Mundo de 2014, así como los Juegos Olímpicos y Paralímpicos Río 2016".

Esas autorizaciones de empleo serán concedidas por un plazo de hasta dos años prorrogables, con el 31 de diciembre de 2014 como límite para las actividades relacionadas con la Copa del Mundo, y en el caso de los Juegos Olímpicos, hasta el 31 de diciembre de 2016.

Esta resolución va a facilitar la llegada de trabajadores de interés para las entidades organizadoras de los eventos deportivos porque "elimina una serie de documentos como la comprobación de escolaridad y experiencia", según dijo a medios locales el presidente del Consejo Nacional de Inmigración, Paulo Sérgio de Almeida.

"La única exigencia será que las entidades aseguren la vinculación del extranjero con los eventos", explicó de Almeida.

Más información en la web del Ministerio de Trabajo en Brasil.

FUENTE: http://www.primerempleo.com/noticias/detalle-noticia-empleo.asp?id=7373#.UKtykWlg0S4.twitter

 

 

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Qué hacer durante tus estudios para poder trabajar cuando termines

 

 

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Qué hacer durante tus estudios para poder trabajar cuando termines

vía El cajón de la Orientación de orientaual el 22/11/12

Si en este momento estás estudiando y te preocupa tu futuro laboral, quizás te interese leer este artículo en el que se enumeran una serie de consejos a tener en cuenta para mejorar tu situación, incluso antes de empezar a buscar trabajo:

¿Estas estudiando para encontrar un empleo?

 

 

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EMPLEO EN ALEMANIA

 

 

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EMPLEO EN ALEMANIA

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 27/11/12

 
La agencia de colocación germana organiza un taller junto al SAE para establecer contactos con titulados malagueños en paro 

Son jóvenes, sobradamente preparados... y tienen las miras puestas en Alemania. Un centenar de desempleados, la mayoría licenciados en busca de su primera oportunidad laboral, se dieron cita ayer en la capital en un taller de la red Eures, organizado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en colaboración con la agencia de colocación estatal alemana (ZAV). Dos 'euresconsejeros' de ZAV participaron en el seminario para desmontar mitos sobre el país teutón. Pero el encuentro también tenía como objetivo encontrar los mejores currículos y facilitar el contacto entre los aspirantes y las empresas germanas.Los requisitos para participar eran un buen dominio del inglés, nivel medio de alemán y estar dispuesto a vivir y trabajar fuera de nuestras fronteras. Aunque la mayoría de los aspirantes perdieron hace mucho el miedo a dar el salto a Europa. «Hoy en día no hay otra opción», comentaban algunos participantes antes de comenzar el curso.El taller, titulado 'Cómo afrontar un proceso de selección en el mercado de trabajo alemán', comenzó a las 09,00 horas con puntualidad teutona, como no podía ser de otra forma. Pero fue uno de los pocos estereotipos que se confirmaron en el encuentro. Poco a poco, el enviado de ZAV, Carlos Schall, fue rompiendo con algunas de las imágenes que los españoles tienen sobre el país centroeuropeo. «En Alemania tenemos un 7 % de paro, con lo que no vale de mucho ir a buscar empleo a la aventura para sacarse un trabajo de camarero porque esa función ya la hacen los estudiantes», indicó.En este sentido, los 'euresconsejeros' establecieron el perfil que busca el mercado alemán: ingenieros, informáticos, enfermeras, médicos -cuanto más especializados, mejor-, personal de alta cualificación en hostelería, trabajadores del metal y mecánicos. «Si hay algún mecánico de aviones, que lo diga ahora mismo y me lo llevo ya», bromeó Schall.La cita sirvió también para pintar la realidad del destino. «Que nadie se engañe, el trabajo no está en Berlín; puede estar en un pueblo de tres mil habitantes a cientos de kilómetros de una gran ciudad», explicó. Y advirtió: «Hace frío, viento llueve y es oscuro; ¿de dónde creéis que vienen las leyendas de bosques tenebrosos?», comentó provocando las risas de los asistentes.El encuentro se puso más serio al entrar en materia de salarios. Los responsables alemanes explicaron sueldos para los extranjeros recién llegados no suelen ser altos, pero que hay posibilidades de mejorar en poco tiempo conforme se perfecciones el idioma. «Y solo hay doce pagas», recordó. Schall detalló algunas claves para presentar un currículum a una empresa alemana, además de facilitar algunas páginas de búsqueda de empleo.Asesoramiento individualizadoAunque lo que más esperaban los aspirantes era hoy la sesión de asesoramiento individual con los 'euresconsejeros alemanes', a quienes pudieron entregar sus currículos. «Hoy por hoy la mejor oportunidad para poder trabajar de tu especialidad es marcharte al extranjero porque aquí es difícil entrar en el mercado laboral», aseguró Álvaro Millán, ingeniero informático. «Yo ya me voy donde sea con tal de poder trabajar», explicó Raquel del Valle, ingeniera química en el paro desde que terminó sus estudios hace dos años.La delegada de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Marta Rueda fue la encargada de abrir el acto y precisó que la red Eures vela por que la calidad del empleo sea la misma independientemente de la procedencia de los trabajadores, descartando la posibilidad de que la mano de obra provenientes de otros Estados se les pueda considerar «mano de obra de segunda, porque todos son trabajadores comunitarios, con los mismos derechos, las mismas obligaciones y las mismas condiciones laborales». La delegada deseó suerte a los asistentes en su búsqueda y «que si os tenéis que ir, que volváis pronto».

Fuente: www.diariosur.es

 

 

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GUÍA PARA ENCONTRAR TRABAJO EN INTERNET

 

 

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GUÍA PARA ENCONTRAR TRABAJO EN INTERNET

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 28/11/12

En la sección de Manuales podéis encontrar una Guía para encontrar trabajo en internet, elaborada por buscartrabajo.35webs.com

 

 

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¿QUÉ ES EL NETWORKING?

 

 

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¿QUÉ ES EL NETWORKING?

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 28/11/12

Fuente: http://jobssy.com/blog

Hoy os presentamos una infografía realizada por Lee Hecht Harrison sobre lo que es networking.

Networking ha de ser una relación en la que ambas partes ganen, y, aunque muchas veces puede servirnos para encontrar empleo, su fin principal no debe ser ese.

Hacer networking no es nada difícil, de hecho es simplemente la forma natural de relacionarse entre personas e intercambiar información, compartir recursos… En nuestras relaciones con otras personas siempre podemos hacer networking, es decir, establecer contacto con personas a las que podemos ayudar y que pueden ayudarnos.

Puesto que la relación se basa en el valor que podemos aportar, no se trata de enchufismo.

Los eventos de empleo son buenos momentos para hacer networking, pero no los únicos (en una cena, tomando algo con amigos, etc.), ¿dónde sueles hacer networking?, ¿para qué te sirve tu red de contactos?

 

 

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BUSCAR TRABAJO

 

 

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BUSCAR TRABAJO

vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 29/11/12

Fuente: www.expansion.com

Dónde buscar empleo si tienes 20 años, 30, 40 o más

Tener éxito en la búsqueda de empleo depende en buena parte de acudir a los intermediarios adecuados. Tu edad, formación y experiencia son las bazas con las que cuentas para ganar atractivo en el mercado laboral. Conocer de antemano cuáles son las firmas que te pueden ayudar a encontrar un puesto que te venga como anillo al dedo, es sólo el principio.

Si rondas los 40 años o más y ocupas un puesto directivo eres uno de los profesionales que los cazatalentos desearían incorporar a su lista de candidatos. No obstante, en estos momentos de escasez de empleo, es habitual que sean los ejecutivos en desempleo los que ofrezcan su candidatura a estas firmas.Si tienes entre 20 y 30 años y no cuentas con estudios superiores, enviar tu currículo a una firma de cazatalentos no te servirá de nada para acceder a un empleo. Los headhunters son la élite de los intermediarios laborales. Practican lo que se denomina búsqueda directa, es decir, contactan con los candidatos, fundamentalmente directivos con experiencia y en activo, para ofrecerles un puesto similar en otra compañía. Por lo general, todos estos intermediarios manejan los mismos candidatos, por esa razón son muy celosos desus directivos y, sobre todo, de sus clientes: mantienen su anonimato durante todo el proceso de selección, y sólo revelan su identidad en las últimas fases del proceso.

Ahora todo vale para acceder a un empleo. Y para que no te pierdas en este nuevo trabajo, ponemos a tu disposición el nombre de algunas de las principales firmas que te pueden echar una mano en tu búsqueda.

Si tienes entre 20 y 30 años
Lo más recomendable es que envíes tu currículo directamente a organizaciones que requieren perfiles sin experiencia o que recurras a las empresas de trabajo temporal. A través de ellas puedes acceder a puestos de base, para los que no se demanda formación específica, y a otros que buscan gente con formación media o superior para puestos técnicos o de responsabilidad. Estas firmas, todas ellas grupos de recursos humanos, cuentan con diferentes divisiones que gestionan candidatos (con o sin cualificación) para acceder a un trabajo de carácter temporal o indefinido.

Adecco, Eulen Flexiplan, Randstad, y Unique, forman parte de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) , y en conjunto suponen el 50% de las contrataciones del sector y el 60% de la facturación. Otra de las grandes que opera en nuestro país es Manpower Group.

Si eres treintañero
Acude a las consultoras de selección. Estas empresas mueven la oferta laboral de sus clientes entre perfiles que tienen más de 30 años, formación media superior y ya cuentan con experiencia laboral. Si cumples estos requisitos, además de a las firmas mencionadas en el epígrafe anterior puedes hacer llegar tu currículo a otras como Catenon, Hays, Michael Page, Psicotec, Dopp Consultores, Hudson,Hay Group,Konsac, Pedersen & Partners y Uniconsult. Alguna de ellas también hace búsqueda directa para directivos, pero el grueso de su negocio se centra en mandos intermedios.

Con 40 años o más
Las firmas de cazatalentos son tu nicho. Si eres directivo, los headhunters te presuponen una formación excelente. En este caso, estar entre los elegidos depende de hacer valer tu experiencia, habilidades de liderazgo, esto es lo que va a marcar la diferencia. Ahora los ejecutivos que hayan sido capaces de saber reaccionar en momento de crisis, adaptarse a los cambios y con habilidad para la comunicación son los más demandados, tanto por las empresas como por los cazatalentos, que quieren conseguir su mejor base de candidatos.

Conviene que recuerdes que si en la actualidad estás inmerso en uno de los procesos que tienen en marcha estas firmas, son ellos quiénes negociarán tu sueldo y ahora, la retribución de los directivos no vive la opulencia de años pasados. Por ejemplo, un directivo que tuviera un sueldo de 120.000 euros anuales en su anterior empleo, lo más probable es que no pueda acceder a otro en el que desarrolle las mismas funciones, por una retribución superior a los 80.000 euros al año. Esto si se trata de profesionales que no accedan a un puesto de alta dirección, en ese caso, las cantidades suelen estar muy por encima de esas cifras, sobre todo si se trata de perfiles muy específicos. Entonces las empresas no escatiman, eso sí, no sin antes asegurarse al 100% de que el candidato lo vale.

Algunas de la principales firmas de cazatalentos son: Spencer Stuart Russell Reynolds, Egon Zhender,Heidrick & Struggles, Norman Broadbent, Leader Trust, Seeliger y Conde, Signum International, Korn Ferry, Penrhyn International.

 

 

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