lunes, 3 de diciembre de 2012

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

 
 

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HERRAMIENTAS 2.0. PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLO

 
 

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vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 20/11/12

Nuevo documento en la sección de manuales. 



   Internet ha supuesto una revolución tecnológica a escala mundial que ha dado paso a una sociedad informacional, definida por la generación, gestión y el uso dedatos. Las tecnolotías de procesamiento de la información y la comunicación, se utilizan cada vez más en la mayoría de ámbitos de nuestra vida, tanto personal como profesional.
  
   Con la aparición de la Web 2.0 cambia la manera en que el consumidor/a interacciona con los contenidos de Internet. Se ha pasado de una web 2.0 estática (acceso a unos contenidos e información de la web, producidos por un gestor o webmaster para ser consumidos por los/las visitantes del site), a un nuevo modelo más dinámico e interactivo. En el entorno 2.0 la
información y los contenidos son compartidos y producidos directa o indirectamente por los/las visitantes del portal. Así, los consumidores/as de información, gracias a la existencia de las herramientas y plataformas que la web 2.0 pone a su disposición, se han convertido a la vez en productores de la información que ellos mismo consumen.

  El usuario/a, en su interrelación con otros usuarios/as, o bien con la generación de contenidos, deja una huella, un rastro digital en la red. Es por esto que decimos que internet "habla de nosotros", conformando así nuestra "identidad digital". A través de la gestión de la
información que dejamos en internet, podemos construirnos un nombre profesional.

Actualmente, disponer de una buena identidad digital se está convirtiendo en una
herramienta que nos puede ayudar en nuestro desarrollo personal y profesional.

 
 

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(título desconocido)

 
 

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vía El cajón de la Orientación de Loli Rodríguez el 21/11/12

Mi CV personal está disponible 24 horas/7 dias a la semana, en cualquier parte del mundo



Easy-CV propone enlaces automáticos para posicionar su sitio sobre los principales motores de búsqueda
Gracias a su dirección personal http://yo.cv.fm/ usted puede posicionar su sitio sobre todos los anuarios y los motores de su elección.
 Con los widgets, tarjeta de visita y botones Easy-CV usted escoge cómo quiere presentar su CV sobre otros sitios.

Cree puentes con sus otras presencias en Internet: indique los enlaces hacia las redes sociales que usted utiliza; sobre sus fichas de redes indique easy-CV o utilice un widget o la aplicación Facebook.

Muéstrese disponible con la mensajería instantánea para comunicar en tiempo real por texto (tchat) o vídeo.

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vía El cajón de la Orientación de Loli Rodríguez el 21/11/12

 

Miles de empresas podrán acceder al sistema para buscar posibles candidatos para futuros puestos de trabajo.
Para ello solo tienes que hacer visible tu CV siguiendo estos pasos. Es muy sencillo!

Pasos:

1. Visita EuropassMaker.com y accede al sistema.

2. En tu Panel de CVs, selecciona el CV que quieres hacer visible (uno por idioma).

3. Las Empresas & Empleadores ya pueden consultar tu CV!


¡Haz visible tu CV AHORA!


 
 

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vía El cajón de la Orientación de Loli Rodríguez el 21/11/12

Las mejores webs de empleo

  A parte de la búsqueda tradicional de empleo (prensa especializada, páginas salmón de los diarios, webs de las empresas, etc)
La búsqueda de empleo a través de Internet puede ser una manera excelente de encontrar un trabajo de calidad. Requiere la creación de una buena estrategia de búsqueda, un Curriculum adaptado para cada oferta y sobretodo mucha dedicación, debemos tomarnos la búsqueda de empleo como un trabajo más. No hay que centrarse exclusivamente en las webs de empleo, generalmente en las webs de las empresas tienen una sección en la que muestran los puestos vacantes con bastante antelación.
  Articulo publicado por:

 
 

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TRABAJO EN BRASIL

 
 

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vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 21/11/12


Brasil concederá visados a extranjeros para trabajar en el mundial de fútbol y los juegos olímpicos
| Publicada el 20/11/2012
El Gobierno brasileño anunció hoy que acelerará la concesión de visados temporales de trabajo para empleos relacionados con la "organización" y "ejecución" de la Copa de las Confederaciones del año próximo, el Mundial de fútbol de 2014 y los Juegos Olímpicos de Río 2016.

Brasil resolverá en un plazo de cinco días hábiles la concesión de los visados temporales para profesionales extranjeros en los consulados brasileños en el exterior.

Los permisos de empleo podrán ser pedidos por medio electrónico a través de la web del Ministerio de Trabajo, según el decreto publicado hoy en el Diario Oficial.

Los visados serán emitidos para trabajar "exclusivamente en la preparación, organización, planeamiento y ejecución de la Copa Confederaciones FIFA 2013, la Copa del Mundo de 2014, así como los Juegos Olímpicos y Paralímpicos Río 2016".

Esas autorizaciones de empleo serán concedidas por un plazo de hasta dos años prorrogables, con el 31 de diciembre de 2014 como límite para las actividades relacionadas con la Copa del Mundo, y en el caso de los Juegos Olímpicos, hasta el 31 de diciembre de 2016.

Esta resolución va a facilitar la llegada de trabajadores de interés para las entidades organizadoras de los eventos deportivos porque "elimina una serie de documentos como la comprobación de escolaridad y experiencia", según dijo a medios locales el presidente del Consejo Nacional de Inmigración, Paulo Sérgio de Almeida.

"La única exigencia será que las entidades aseguren la vinculación del extranjero con los eventos", explicó de Almeida.

Más información en la web del Ministerio de Trabajo en Brasil.

FUENTE: http://www.primerempleo.com/noticias/detalle-noticia-empleo.asp?id=7373#.UKtykWlg0S4.twitter


 
 

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Qué hacer durante tus estudios para poder trabajar cuando termines

 
 

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vía El cajón de la Orientación de orientaual el 22/11/12

Si en este momento estás estudiando y te preocupa tu futuro laboral, quizás te interese leer este artículo en el que se enumeran una serie de consejos a tener en cuenta para mejorar tu situación, incluso antes de empezar a buscar trabajo:

¿Estas estudiando para encontrar un empleo?

 
 

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EMPLEO EN ALEMANIA

 
 

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vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 27/11/12

 
La agencia de colocación germana organiza un taller junto al SAE para establecer contactos con titulados malagueños en paro 



Son jóvenes, sobradamente preparados... y tienen las miras puestas en Alemania. Un centenar de desempleados, la mayoría licenciados en busca de su primera oportunidad laboral, se dieron cita ayer en la capital en un taller de la red Eures, organizado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en colaboración con la agencia de colocación estatal alemana (ZAV). Dos 'euresconsejeros' de ZAV participaron en el seminario para desmontar mitos sobre el país teutón. Pero el encuentro también tenía como objetivo encontrar los mejores currículos y facilitar el contacto entre los aspirantes y las empresas germanas.Los requisitos para participar eran un buen dominio del inglés, nivel medio de alemán y estar dispuesto a vivir y trabajar fuera de nuestras fronteras. Aunque la mayoría de los aspirantes perdieron hace mucho el miedo a dar el salto a Europa. «Hoy en día no hay otra opción», comentaban algunos participantes antes de comenzar el curso.El taller, titulado 'Cómo afrontar un proceso de selección en el mercado de trabajo alemán', comenzó a las 09,00 horas con puntualidad teutona, como no podía ser de otra forma. Pero fue uno de los pocos estereotipos que se confirmaron en el encuentro. Poco a poco, el enviado de ZAV, Carlos Schall, fue rompiendo con algunas de las imágenes que los españoles tienen sobre el país centroeuropeo. «En Alemania tenemos un 7 % de paro, con lo que no vale de mucho ir a buscar empleo a la aventura para sacarse un trabajo de camarero porque esa función ya la hacen los estudiantes», indicó.En este sentido, los 'euresconsejeros' establecieron el perfil que busca el mercado alemán: ingenieros, informáticos, enfermeras, médicos -cuanto más especializados, mejor-, personal de alta cualificación en hostelería, trabajadores del metal y mecánicos. «Si hay algún mecánico de aviones, que lo diga ahora mismo y me lo llevo ya», bromeó Schall.La cita sirvió también para pintar la realidad del destino. «Que nadie se engañe, el trabajo no está en Berlín; puede estar en un pueblo de tres mil habitantes a cientos de kilómetros de una gran ciudad», explicó. Y advirtió: «Hace frío, viento llueve y es oscuro; ¿de dónde creéis que vienen las leyendas de bosques tenebrosos?», comentó provocando las risas de los asistentes.El encuentro se puso más serio al entrar en materia de salarios. Los responsables alemanes explicaron sueldos para los extranjeros recién llegados no suelen ser altos, pero que hay posibilidades de mejorar en poco tiempo conforme se perfecciones el idioma. «Y solo hay doce pagas», recordó. Schall detalló algunas claves para presentar un currículum a una empresa alemana, además de facilitar algunas páginas de búsqueda de empleo.Asesoramiento individualizadoAunque lo que más esperaban los aspirantes era hoy la sesión de asesoramiento individual con los 'euresconsejeros alemanes', a quienes pudieron entregar sus currículos. «Hoy por hoy la mejor oportunidad para poder trabajar de tu especialidad es marcharte al extranjero porque aquí es difícil entrar en el mercado laboral», aseguró Álvaro Millán, ingeniero informático. «Yo ya me voy donde sea con tal de poder trabajar», explicó Raquel del Valle, ingeniera química en el paro desde que terminó sus estudios hace dos años.La delegada de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Marta Rueda fue la encargada de abrir el acto y precisó que la red Eures vela por que la calidad del empleo sea la misma independientemente de la procedencia de los trabajadores, descartando la posibilidad de que la mano de obra provenientes de otros Estados se les pueda considerar «mano de obra de segunda, porque todos son trabajadores comunitarios, con los mismos derechos, las mismas obligaciones y las mismas condiciones laborales». La delegada deseó suerte a los asistentes en su búsqueda y «que si os tenéis que ir, que volváis pronto».

Fuente: www.diariosur.es


 
 

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GUÍA PARA ENCONTRAR TRABAJO EN INTERNET

 
 

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¿QUÉ ES EL NETWORKING?

 
 

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vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 28/11/12

Fuente: http://jobssy.com/blog
Hoy os presentamos una infografía realizada por Lee Hecht Harrison sobre lo que es networking.
Networking ha de ser una relación en la que ambas partes ganen, y, aunque muchas veces puede servirnos para encontrar empleo, su fin principal no debe ser ese.
Hacer networking no es nada difícil, de hecho es simplemente la forma natural de relacionarse entre personas e intercambiar información, compartir recursos… En nuestras relaciones con otras personas siempre podemos hacer networking, es decir, establecer contacto con personas a las que podemos ayudar y que pueden ayudarnos.
Puesto que la relación se basa en el valor que podemos aportar, no se trata de enchufismo.
Los eventos de empleo son buenos momentos para hacer networking, pero no los únicos (en una cena, tomando algo con amigos, etc.), ¿dónde sueles hacer networking?, ¿para qué te sirve tu red de contactos?
que es networking - Jobssy

 
 

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BUSCAR TRABAJO

 
 

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vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 29/11/12



Fuente: www.expansion.com
Dónde buscar empleo si tienes 20 años, 30, 40 o más

Tener éxito en la búsqueda de empleo depende en buena parte de acudir a los intermediarios adecuados. Tu edad, formación y experiencia son las bazas con las que cuentas para ganar atractivo en el mercado laboral. Conocer de antemano cuáles son las firmas que te pueden ayudar a encontrar un puesto que te venga como anillo al dedo, es sólo el principio.
Si rondas los 40 años o más y ocupas un puesto directivo eres uno de los profesionales que los cazatalentos desearían incorporar a su lista de candidatos. No obstante, en estos momentos de escasez de empleo, es habitual que sean los ejecutivos en desempleo los que ofrezcan su candidatura a estas firmas.Si tienes entre 20 y 30 años y no cuentas con estudios superiores, enviar tu currículo a una firma de cazatalentos no te servirá de nada para acceder a un empleo. Los headhunters son la élite de los intermediarios laborales. Practican lo que se denomina búsqueda directa, es decir, contactan con los candidatos, fundamentalmente directivos con experiencia y en activo, para ofrecerles un puesto similar en otra compañía. Por lo general, todos estos intermediarios manejan los mismos candidatos, por esa razón son muy celosos desus directivos y, sobre todo, de sus clientes: mantienen su anonimato durante todo el proceso de selección, y sólo revelan su identidad en las últimas fases del proceso.
Ahora todo vale para acceder a un empleo. Y para que no te pierdas en este nuevo trabajo, ponemos a tu disposición el nombre de algunas de las principales firmas que te pueden echar una mano en tu búsqueda.
Si tienes entre 20 y 30 años
Lo más recomendable es que envíes tu currículo directamente a organizaciones que requieren perfiles sin experiencia o que recurras a las empresas de trabajo temporal. A través de ellas puedes acceder a puestos de base, para los que no se demanda formación específica, y a otros que buscan gente con formación media o superior para puestos técnicos o de responsabilidad. Estas firmas, todas ellas grupos de recursos humanos, cuentan con diferentes divisiones que gestionan candidatos (con o sin cualificación) para acceder a un trabajo de carácter temporal o indefinido.
Adecco, Eulen Flexiplan, Randstad, y Unique, forman parte de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) , y en conjunto suponen el 50% de las contrataciones del sector y el 60% de la facturación. Otra de las grandes que opera en nuestro país es Manpower Group.
Si eres treintañero
Acude a las consultoras de selección. Estas empresas mueven la oferta laboral de sus clientes entre perfiles que tienen más de 30 años, formación media superior y ya cuentan con experiencia laboral. Si cumples estos requisitos, además de a las firmas mencionadas en el epígrafe anterior puedes hacer llegar tu currículo a otras como Catenon, Hays, Michael Page, Psicotec, Dopp Consultores, Hudson,Hay Group,Konsac, Pedersen & Partners y Uniconsult. Alguna de ellas también hace búsqueda directa para directivos, pero el grueso de su negocio se centra en mandos intermedios.
Con 40 años o más
Las firmas de cazatalentos son tu nicho. Si eres directivo, los headhunters te presuponen una formación excelente. En este caso, estar entre los elegidos depende de hacer valer tu experiencia, habilidades de liderazgo, esto es lo que va a marcar la diferencia. Ahora los ejecutivos que hayan sido capaces de saber reaccionar en momento de crisis, adaptarse a los cambios y con habilidad para la comunicación son los más demandados, tanto por las empresas como por los cazatalentos, que quieren conseguir su mejor base de candidatos.
Conviene que recuerdes que si en la actualidad estás inmerso en uno de los procesos que tienen en marcha estas firmas, son ellos quiénes negociarán tu sueldo y ahora, la retribución de los directivos no vive la opulencia de años pasados. Por ejemplo, un directivo que tuviera un sueldo de 120.000 euros anuales en su anterior empleo, lo más probable es que no pueda acceder a otro en el que desarrolle las mismas funciones, por una retribución superior a los 80.000 euros al año. Esto si se trata de profesionales que no accedan a un puesto de alta dirección, en ese caso, las cantidades suelen estar muy por encima de esas cifras, sobre todo si se trata de perfiles muy específicos. Entonces las empresas no escatiman, eso sí, no sin antes asegurarse al 100% de que el candidato lo vale.



 
 

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HOMOLOGACIÓN DE TITULOS

 
 

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vía El cajón de la Orientación de Guille_blog el 29/11/12




Cómo homologar un título académico en España
La homologación es un procedimiento de adaptación de estudios que valida oficialmente en España un título académico obtenido en otro país. Te contamos en qué consiste, qué documentación necesitas y cómo puedes presentarla.



 
 

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