Comparto más abajo el video-curriculum de Luis Castro, una persona con discapacidad que busca empleo y publica su vídeo en Youtube. Llegué a este currículum por un tuit de @kuikailer y trasladé el vídeo a todas las redes sociales en que participo, Google+, Facebook y Twitter. En unos minutos he podido ver cómo iba creciendo de forma espectacular el interés por esta "candidatura espontánea". Y no me extraña porque creo que es "el mejor video-curriculum que he visto", ya sea en el mundo de la orientación profesional, del coaching o de los recursos humanos en general.
El mejor video-curriculum que he visto, por 10 razones
1. SIN HIPOCRESÍA. Luis no utiliza su condición de minoría o persona con especiales problemas de inserción como argumento principal, aunque sea obvio que están ahí. Las empresas se crean con motivación económica por lo que la contratación de sus trabajadores/as sigue ese mismo interés. En este sentido, Luis aporta razones concretas más allá del 'bien social' que pueda generar la inserción de las personas son discapacidad. Informa sobre las ventajas económicas inmediatas que puede implicar su contratación pero no las utiliza como un soborno ni como chantaje emosocial ;-)
"Sé que la responsabilidad social o hacer un mundo mejor son algunas de las razones por las que puedes contratarme, pero tu y yo sabemos que la principal razón es una subvención de 3900 euros por hacerme un contrato y una deducción de 6000 euros (…)"
Sin embargo, una vez que deja claro este punto, no renuncia a reinvidicar la importancia de que "si más empresarios hacen lo que tú, entre todos vamos a hacer un mundo mejor", idea que cierra su presentación. ¡Magnífico!
2. PUESTA EN VALOR. El candidato informa sobre la importancia que para la empresa pueden suponer las ayudas directas a corto plazo que implica la contratación de personas con discapacidad pero las relativiza, una forma original de mostrar que el candidato está seguro de su valía:
"No me importa que me contrates por eso, qué más da¡" [Acercándose a cámara y gesticulando con una mano con fuerza]
3. DISCURSO. Originalidad, oratoria, estilo propio… Algo muy difícil de encontrar, alejado de los encorsetados y típicos anuncios personales y presentaciones relacionadas con la búsqueda de empleo.
"Señor empresario, entre tú y yo (…)" "Y además, ¿sabes qué? Ésta será mi oportunidad de (…)"
4. SEGURIDAD. No sólo no acude al victimismo o a la manipulación de las emociones sino que además se muestra convencido sobre los beneficios que puede aportar a la organización:
"Le voy a dar un aire nuevo a tu empresa."
5. PUESTA EN ESCENA. Entorno de grabación bien seleccionado, una habitación que deja ver intelectualidad, orden, buen gusto, hobbies, diplomas, tecnologías…; enfoque a una distancia adecuada y lectura no forzada que le da al discurso naturalidad; y una vestimenta sencilla que huye del traje, la corbata.
6. COMUNICACIÓN NO VERBAL. Caracter de los gestos moviendo los brazos, dando fuerza a los argumentos con las manos, señalando, moviéndose hacia cámara para evitar posturas rígidas…
7. SENCILLEZ. Este video-curriculum no es una 'venta de motos' basada en el uso de palabras y conceptos rimbombantes que adornen competencias, habilidades y experiencias. Los video-curriculum deben motivar a los empleadores a citar a los canditatos/as a una entrevista de trabajo, no deben convertirse en un cúmulo de datos profesionales, listados de experiencias y acreditaciones. Un vídeo curriculum es una sensación no un listado.
8. DISPOSICIÓN. Luis no menciona en este curriculum las ocupaciones profesionales que podría desempeñar, algo que en principio podría considerarse negativo. Sin embargo, en este contexto, se interpreta como disposición a trabajar en cualquier actividad que se le encomiende, lo que además hace que se le atribuya cierta polivalencia y humildad.
9. BREVEDAD. Los dos minutos del vídeo curriculum incluso se hacen cortos. Elegir bien el contenido a publicar es importante para que el empleador se quede con ganas de ver más y para que, en este caso, aumente la viralidad y el componente de empleo 2.0, es decir, que crezca la probabilidad de que otras personas vean el videocurriculum y lo recomienden y difundan.
10. HUMANIDAD. O naturalidad, que viene a ser lo mismo. No importa que una organización haya ayudado a Luis a elaborar y publicar este vídeo, lo importante es que el resultado haya sido auténtico. Las personas no se venden, ofertan su profesionalidad. Este curriculum muestra a una persona que ADEMÁS es un profesional. Y encima cae bien por su frescura y personalidad. Casi ná.
(Leer más artículos sobre curriculum en Yoriento)
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SEVILLA, 17 (EUROPA PRESS)
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía tiene previsto aprobar ese martes el decreto que regula la Autorización Ambiental Integrada (AAI) y que reúne en un solo trámite diferentes permisos para empresas y centros productivos sobre emisiones a la atmósfera, vertidos o residuos, según han indicado a Europa Press fuentes de la Oficina del Portavoz.
Con esta nueva normativa se desarrollan las previsiones incluidas en la Ley de Gestión de la Calidad Ambiental de Andalucía, que implantó definitivamente en el año 2007 la exigencia para todo tipo de instalaciones y centros productivos de la AAI.
Con dicha autorización se regulan los proyectos de mayor impacto ambiental y con su concesión se fijan los límites de contaminación, siendo requisito ineludible para la implantación y puesta en marcha de cualquier actividad empresarial con impacto medioambiental.
La Autorización Ambiental Integrada, cuya vigencia máxima es de ocho años, supone la evaluación de las instalaciones y de las emisiones contaminantes y su repercusión en fauna y flora y en hábitat naturales.
Desde la Consejería de Empleo, se abre el plazo para la solicitud de ayudas para el desarrollo de proyectos de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa, reguladas por la Orden de 16 de mayo de 2011, publicada en el BOJA nº 112, de 9 de junio de 2011.
